La residencia permanente por empleo está organizada en categorías de preferencia, normalmente escritas como EB-1 hasta EB-5. Se diferencian en quién califica, cuánto dura la espera y cuánto tiene que demostrar el empleador.
Las categorías principales
- EB-1 es para personas destacadas en su campo, profesores e investigadores sobresalientes, y ciertos gerentes y ejecutivos multinacionales.
- EB-2 es para profesionales con títulos avanzados y personas con habilidad excepcional. Algunos solicitantes EB-2 pueden evitar el requisito del empleador mediante una exención por interés nacional.
- EB-3 cubre trabajadores calificados, profesionales y ciertos otros trabajadores. Es la ruta más común, y a menudo la de mayor espera.
- EB-4 cubre a ciertos inmigrantes especiales, incluidos algunos trabajadores religiosos.
- EB-5 es para inversionistas que colocan una cantidad calificada de capital en un negocio que crea empleos.
La certificación laboral, o PERM
La mayoría de los casos EB-2 y EB-3 comienzan cuando el empleador le demuestra al Departamento del Trabajo que intentó contratar a un trabajador estadounidense para el puesto y no encontró uno calificado. El empleador anuncia la posición, documenta el reclutamiento y paga el salario requerido. Este paso es técnico y no perdona los detalles, y ahí es donde se estancan muchos casos.
Qué pasa después
Una vez aprobada la certificación laboral, el empleador presenta una petición de inmigrante por usted. Luego espera a que haya una visa disponible en su categoría y país. Cuando la haya, usted ajusta su estatus dentro de los Estados Unidos o completa el caso en un consulado en el extranjero. La fecha en que su caso entró a la fila, llamada fecha de prioridad, normalmente se transfiere si cambia de categoría, lo cual puede importar mucho.
Si usted es el empleador
Patrocinar a un trabajador es un compromiso de tiempo, documentación y dinero, y las obligaciones son reales. Les decimos a los empleadores desde el principio lo que exigirá el proceso, para que la decisión se tome con claridad y no a mitad de camino.
Mantenga su estatus mientras espera
Muchas personas en este proceso están con una visa de trabajo temporal todo el tiempo. Dejar que ese estatus se venza puede deshacer años de progreso. Vigile sus fechas de vencimiento, y hable con nosotros antes de cambiar de trabajo, cambiar de puesto o dejar vencer una petición.
Estos casos duran años, e involucran a la vez a usted, a su empleador, al Departamento del Trabajo y a las autoridades de inmigración. Lo más útil que hacemos es mantener toda la línea de tiempo a la vista, para que una fecha límite en una parte del proceso no dañe silenciosamente otra.